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时间：2023-04-26
案例：
齐某于2010年3月16日入职某公司，双方签订了终止期限至2020年3月的劳动合同。2015年3月26日，经职工代表大会选举，齐某被选举为工会主席，任期三年，从此齐某专职负责工会工作。
2018年8月13日，公司人事部向齐某发出书面《解除、终止劳动合同通知书》，以“公司结构调整，部门调整合并”“不再设置专职工会主席、副主席职位”等理由，通知其自2018年8月14日双方的劳动关系解除。齐某在该通知的接收单上签字，但写上“我收到了通知，但不同意公司解除理由及解除行为，我认为该解除行为是违法的”。之后，齐某提起仲裁申请，请求仲裁裁决被申请人支付解除劳动合同赔偿金；支付2018年未休年假工资；支付违法解除工会主席劳动合同赔偿金。庭审中，公司称齐某的工会主席任期已于2018年3月27日届满，他已经不是工会主席了，解除其劳动合同不违反《工会法》。
本案经仲裁庭调解，双方达成调解协议，由公司支付各项补偿20万元。
案情解析：
本案中，公司虽主张因董事会作出机构调整，已提前与齐某协商变更其岗位等情形，但公司未出示机构调整致使劳动合同无法履行的相关证据，公司属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于齐某能否获得违法解除工会主席劳动合同赔偿金，齐某工会主席的任期在2018年3月届满后，因于某些原因未及时组织换届选举，齐某仍然在履行工会主席的职责。根据《工会法》第53条规定可以看出，职工或工会工作人员请求用人单位给予年收入的两倍赔偿，其前提条件是职工或工会工作人员因参加工会活动或者履行《工会法》规定的职责而被解除劳动合同。结合到本案，齐某未能出示履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的相关证据，不符合取得双倍年收入赔偿的要件，但经过援助律师的争取，为齐某争取了一定的赔偿。
相关法律条文：
《工会法》第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一) 职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；
(二) 工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
责任编辑：王宏伟