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时间：2023-03-24
案例：
小王是某家公司的员工。公司考勤制度规定，迟到半小时算旷工一天，同时公司有权对员工罚款200元。一天，小王因路上堵车，迟到半小时。根据公司的规章制度，公司对小王罚款200元。那么公司对员工进行罚款到底合不合法?
解答：
罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为。只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。而用人单位显然不属于行政机关，因此无法行使行政机关才享有的行政处罚权。
迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为，也属于违反用人单位考勤纪律的行为，用人单位有权采取适当的管理措施。但在执行薪酬制度时，不宜使用罚款的概念，避免引发争议。职工如果遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
相关法律条文
《行政处罚法》第8条 公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。
责任编辑：王宏伟