职工辞职被指违约 工资全扣如何维权？

　　据程先生反映，他原来一直在农村，前不久才来到上海。一个月前，他被郊区一家饭店录用做保洁，当时老板说先试用一个月。他同意了，老板就拿出一份合同，翻到最后一页，指着一处空白的地方让他签字。因为老板催促着，他看也没看便签了名。签完字的合同就被老板收走了，当天，他就正式上班了。可是说好的做保洁却变成啥事都要干！洗菜缺人要帮忙，洗碗缺人要顶上，擦桌子、扫地、清洁厕所……营业时间他要干活，人家午休他还在干活，一天下来他觉得太累了。就这样干了半个月，整天腰酸腿疼，他实在吃不消了，便向老板提出辞职。老板很生气，说，看他老实才录用了他，没想到他才干了这么几天就走了，让他一时半会到哪里去招人？被老板这么一说，他也觉得自己突然辞职确实给老板添了麻烦，便说自己再干几天，等老板招到人再走。于是他又干了三四天，见老板招到了人，他便提出结算工资走人。老板却说，没有工资，因为合同都签好了，他辞职就是违约，要付违约金，现在只扣掉他工资已经是很客气的了。自己辛辛苦苦大半个月，难道这就白做了？

　　上海昭华劳动保障咨询有限公司董兆华表示，老板的说法和做法都有问题。首先，签订合同存在问题。《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。其次，职工辞职要付违约金，也是错误的。《劳动合同法》第二十五条规定：“ 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”最后，扣下职工工资的做法更有问题。工资是劳动者劳动所得，除法律规定可以代扣的情形外，企业不得克扣劳动者工资。

　　董兆华也提醒程先生，一是，签订合同一定要看清内容，因为依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二是，应聘时应该问清楚工作内容等情况。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。