点击查看
时间：2023-08-23
能级协商稳队伍 技能提升促发展
河北瑞兆激光再制造技术股份有限公司
一、协商背景
河北瑞兆激光再制造技术股份有限公司成立于2006年，是一家集机电再制造技术研发及服务为一体的高新技术企业，是国家再制造试点单位、专精特新重点“小巨人”企业。现有职工380人，其中中高级工程师24人，各类专业技术人员55人。2017年来，公司始终坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的理念，针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题，积极开展集体协商，建立了职工专业技术水平、所做贡献与薪酬挂钩的分配制度。
二、协商过程
2019年，因为公司职工工资普遍偏低，公司工会通过座谈、约谈等方式征求全体职工意见，在调研的基础上，向公司行政方提出关于2019年薪酬调整办法的建议。在首次协商会议上，双方对“采用绩效考核的方法来提高职工的积极性”达成一致。经过几轮“拉锯战”后，最终职工的平均工资增长了1100元。
2020年—2022年三年间，由于疫情的原因，公司工会与行政就职工疫情期间工资发放问题进行协商，最终确定因公隔离的职工发放全额工资，因政策隔离的职工按照河北省最低工资标准发放工作，并讨论通过疫情在外施工的职工，每人每天发放20元补贴。均经职代会讨论通过。
2023年，公司与工会旨在培养“五争当六好”全面发展的双工人才和管理人才，建立勤劳致富、多劳多得、共同富裕体制机制，首次通过能级工资集体协商，健全完善薪酬激励机制，提高技术工人、先进职工各项待遇。
三、协商成效
1.公司设立创新创造成果奖和先进操作法奖。奖励对象主要为与生产密切相关的技术创新成果、发明专利、先进操作法以及参加公司课题攻关对成果有所贡献的职工，一次性奖励500元。
2.公司建立技能人才职级制，畅通技能人才职级上升通道。公司对工程技术类岗和生产操作类岗按不同职级（或技能）设置，并明确对应职级（或技能）岗位工资水平。公司根据技术水平等级确定工资标准，按照学徒、初级、中级、高级核发工资。具体标准如下：
3.公司对高技能领军人才和特殊技能人才实行年薪制和协议薪酬制。具体内容和标准如下：
4.公司设立职称津贴和技能津贴。经过公司党委认定的正高级、副高级、中级、助理级、（技术）员级津贴标准分别为每月最低500元；高级技师、技师、高级工津贴标准分别为每月500元。从聘任次月起享受。职称津贴和技术津贴不重复享受，按高标准执行。
5.公司设立学历津贴。在专业对口岗位工作的大专（含）以上毕业生，以及在本职岗位上所需专业学历得到提升的技术工人，享受学历津贴，博士、硕士、本科、专科津贴标准分别为每月200元。
6.公司设立带徒津贴。根据需要签订带徒协议、明确师傅徒弟权利义务，带徒津贴标准根据师傅技能情况分级设置。目前正在根据公司的实际情况制定师徒管理办法。
7.公司设立荣誉津贴。获各级劳动模范（工匠）称号、五一劳动奖章的职工，以及先进职工，享受荣誉津贴。根据公司的考评标准及公司党委的综合考评，每年年底一次性奖励5000-10000元。
四、案例点评
瑞兆公司“能级工资”集体协商最大的特点是“实”和“细”。“实”就是协商过程真实，真谈实商实现了职工意愿的充分表达和合理实现，为最终方案的完善奠定了基础。“细”就是集体合同细致完备，确保了协商结果真金白银，让职工有获得、有希望。通过薪酬激励集体协商，将职工技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套，从而形成多劳者多得的良性竞争机制，让产业工人和企业成为命运共同体。