劳动者常见纠纷（入职篇）

　　一、订立劳动合同注意事项

　　用人单位不得收取押金、保证金及其他财物，也不得扣押身份证、学历证书等。

　　劳动合同上面的用人单位名称要留意、空白处要填上、各项条款需要看清楚在签订。

　　使用自己的身份证入职。 

　　二、用人单位不签订劳动合同

　　在工作过程中要注意保留相关的证据，以证明自己和用人单位之间存在事实劳动关系，也就是证明你确实是用人单位的员工。证据材料包括：工资条、工作证、工作服、出入证、登记表、报名表、押金收条、考勤记录、社会保险记录、其他工友证言以及其他盖有工作单位印章的文件（荣誉证书、通知、公告），我们要把这些材料尽可能保存下来，一旦发生劳动纠纷，都可能用的上。

　　可以到劳动行政部门投诉要求签订劳动合同，也可以申请劳动仲裁主张二倍工资差额。

　　三、签订了劳动合同，但不交付给劳动者

　　和前面一样，签订了劳动合同但劳动者自己手上没有，也需要在工作过程中保留存在事实劳动关系的证据，以便维权。

　　可以到劳动行政部门投诉要求发放一份劳动合同。