劳动法辞退新规普及（一）

劳动法辞退新规普及（二）

1、明确的带薪年假。2018劳动法明确了劳动者可以享受带薪年假。

(1)工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假；

(2)工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假；

(3)工作满二十年的，可以享受15天带薪年假。

2、非自身原因导致离职的，劳动者可以主张经济补偿金。

一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。

离职什么情况可以获得经济赔偿：

（1）用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付赔偿金。

（2）用人单位没有按照规定给于劳动者缴纳社会保险，没有按时足额支付工资报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿。

（3）用人单位被吊销营业执照和破产，用人单位需向员工支付赔偿。

（4）劳动合同期满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签，用人单位需支付赔偿。