“你们企业各项民主管理制度非常健全，但是有一个问题我要提醒一下，你们的各种报告中，缺少一个职工提案工作报告，这是必不可少的。”“企业依据本单位职代会审议通过的规章制度的相关规定，才能解除职工劳动关系，如果不经职代会审议通过，规章制度无效。”……3月27日，唐山市工建交农林水工会上演了一场特别的专家“会诊”大戏，不过这次“问诊”的对象不是病人，而是企业民主管理工作。来自唐山交发集团、唐山能源集团、唐山城发集团等28家重点企业的工会干部和职工代表齐聚一堂，与全国知名工会专家面对面，为民主管理“把脉”开方，助力企业高质量发展。

　　这场别开生面的民主管理“会诊”活动，是唐山市总工会的创新实践。当日上午的“问诊”环节中，全国基层组织建设专家库讲师、河北劳动关系学院客座教授董建东坐镇现场，通过“汇报点评+提问交流”的形式，为企业民主管理“疑难杂症”开出“定制药方”。下午，各单位展开座谈交流，分享经验、碰撞思路，共同探索“一企一品”的民主管理新模式。

　　对于本次活动，唐山市总工会要求真刀真枪找问题，各企业提前梳理民主管理工作中的短板弱项，带着问题来参会。活动还特别预留职工代表席位，让一线职工声音直达“会诊台”，真正实现职工权益有保障，企业发展有动力。

　　该市总工会有关负责人表示，各级工会要提高政治站位，把民主管理作为和谐劳动关系的“压舱石”；要正视自身工作短板弱项，通过专家指导破解职代会程序不规范、职工权益落实不到位等痛点；要狠抓落实见效，提高企业经营者和职工对民主管理工作的认识，建立健全企业民主管理工作督促检查机制、评价考核机制和表彰奖励机制，将企业民主管理工作纳入对企业领导班子和领导干部的考核内容，打造一支敢说话、会监督、能建言的职工维权队伍。（《河北工人报》记者赵伟龙 通讯员孙艳红）