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时间：2019-01-12
劳动法辞退新规普及（一）
1、劳动者可一次性领取企业年金。
2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或者丧失劳动能力后可以选择按月、分期或者一次性领取的方式领取企业年金。注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。
2、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应
以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，例如，迟到半小时将扣除半天的工资。2018年劳动法规定，劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如，迟到1小时只能扣除1 小时的工资。
劳动法辞退新规普及（二）
1、明确的带薪年假。2018劳动法明确了劳动者可以享受带薪年假。
(1)工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假；
(2)工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假；
(3)工作满二十年的，可以享受15天带薪年假。
2、非自身原因导致离职的，劳动者可以主张经济补偿金。
一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。
离职什么情况可以获得经济赔偿：
（1）用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付赔偿金。
（2）用人单位没有按照规定给于劳动者缴纳社会保险，没有按时足额支付工资报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿。
（3）用人单位被吊销营业执照和破产，用人单位需向员工支付赔偿。
（4）劳动合同期满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签，用人单位需支付赔偿。